Вісник Криворізького національного університету

Анотація

Мета. Метою даної роботи є дослідження особливостей фінансового менеджменту підприємства в аспекті сутності категорій «капітал підприємства», «людський капітал підприємства » і «людський актив підприємства», і можливостей більш ефективного управління підприємством на цих засадах. Методи дослідження. В процесі дослідження для змістовного розкриття сутності проблеми було використано методи наукової абстракції, структурно-декомпозиційного аналізу та синтезу, логічного узагальнення, причиннонаслідкового зв’язку, логіко-прогнозстичний, змістовно-порівняльний. Наукова новизна. Розкрито механізм, визначено сфери і обґрунтовано критерії використання в діяльності суб’єктів господарювання підприємницького характеру категорій «людський капітал підприємства» і «людський актив підприємства». Представлено взаємозв’язок і логіку трансформації категорії «людський ресурс індивідуальний» у категорії «людський капітал індивідуальний» та «людський актив індивідуальний», а також запропоновано в цьому аспекті поняття «суспільно-індивідуальне інвестування» і «фінансове інвестування», що супроводжують трансформацію людського ресурсу індивідуального. Визначено зміст і обґрунтовано необхідність використання в науковій, навчальній і управлінській діяльності таких категорій, як «капітал підприємства», «людський капітал підприємства» і «людський актив підприємства». Запропоновано підхід до розмежування категорій «людський капітал підприємства» і «людський актив підприємства», «фінансове інвестування» і «економічне інвестування», визначено сутність і стадії процесу формування і ринкової реалізації індивідуального людського активу. Практична значимість. Представлений в роботі матеріал конкретизує зміст, підвищує науковий рівень і можливості обґрунтованого використання категорій «капітал підприємства», «людський капітал підприємства», «людський актив підприємства », а також підвищує ефективність управління суб’єктом господарювання в аспекті: його фінансової і економічної(операційної) діяльності; визначення і оцінки людського капіталу і людського активу підприємства; розмежування сфер фінансового і економічного інвестування. Результати. Визначено сутність категорій «капітал підприємства», «людський капітал підприємства» і «людський актив підприємства». Удосконалено окремі аспекти загального менеджменту на підприємстві. Визначено практичні підходи до трактування і відмінності категорій «людський капітал підприємства» і «людський актив підприємства»

Ключові слова:

Взято з Том 22, № 1, 2024

Сторінки 70–74