Інтелектуальний і людський капітал в умовах інформаційно-інноваційної економіки – ключовий чинник адаптації і економічної безпеки підприємства

А. Турило
Отримано 11.06.2021, Доопрацьовано 21.10.2021, Прийнято 19.11.2021, Опубліковано 17.12.2021
Анотація

Метою даної роботи є дослідження інтелектуального і людського капіталу в умовах формування й функціонування інформаційно-інноваційної економіки та їх ролі й впливу на пройеси адаптації і забезпечення економічної безпеки підприємства. В процесі дослідження для змістовного розкриття сутності проблеми було використано методи наукової абстракції, структурно-декомпозиційної, аналізу та синтезу, логічного узагальнення, причинно-наслідкового зв’язку, логіко-прогнозстичний, змістовно-порівняльний. Визначено зміст категорії «інтелект». Обгрунтовано необхідність і актуальність використання в науково-дослідницькій, навчально-методичній і методико-прикладній сферах категорій «добрий інтелект» і «доброчесний інтелектуальний капітал». Представлено структурні елементи духовно-морального капіталу і розкрито його значимість стосовно впливу на всі інші складові людського капіталу. Розмежовано за змістовним за змістовним аспектом доброчесний і егоїстичний інтелектуальний капіталю Удосконалено структуру людського капіталу відносно підприємства, як об’єкта дослідження в аспекті «людський капітал» підприємства «живий» і людський капітал підприємства «неживий». Визначено сфери, напрями і особливості розгляду і оцінки категорії «людський капітал». Запропоновано структурно-логічну формулу щодо можливого оцінювання рівня і величини людського капіталу. Представлений матеріал конкретизує зміст, підвищує науковий рівень і можливості обгрунтованого використання відзначених даній роботі термінів і категорій в різних сферах життєдіяльності людини, зокрема в економічній. В роботі розмежовано за змістом такі поняття і категорії, як знання, розум, інтелект, інтелектуальний капітал. Акцентовано увагутітвідображено роль інтелекту та інтелектуального капіталу у формуванні і формуванні і розвитку високоякісного суспільства, що базується на принципах моралі, духовності, демократизма, справедливості, прогресу тощо. Показано, що на рівні підприємства якість людського капіталу робітника – це ключовий чинник його економічної безпеки, адаптації та соціальної і економічної ефективності. Запропоновано методико-прикладний підхід до оцінювання людського капіталу. Визначено сутність і складові елементи таких категорій як «інтелектуальний капітал», «духовно-моральний капітал», «людський капітал підприємства», «людський капітал робітника». Надано логіко методичні підходи до оцінювання рівня і величини людського капіталу.

Ключові слова:
інтелектуальний капітал; духовно-моральний капітал; людський капітал; людський капітал підприємства; людський капітал робітника; економічна безпека підприємства

Взято з Том 19, № 2, 2021

Сторінки 157–163

Використані джерела ЦИТУВАТИ
  1. Чухно А.А. Постіндустріальна економіка: теорія, практика та їх значення для України. – К.: Логос. – 2003.
  2. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. – М.: ГУВШЭ. – 2000.
  3. Мильнер Б.З. Управление знаниями. – М.: ИНФРА – М. – 2003.
  4. Стюарт Т. Интелектуальный капитал. Новый источник богатства организации. – М.: Academia. – 1999.
  5. Иноземцев Е.Л. История и методологические основы постиндустриальной теории. – М.: Academia. – 1999.
  6. Базилевич В.Д. Інтелектуальна власність: Підр. – К.: Знання – 2008.
  7. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. – М.: ИНФРА - Academia. – 1999.. – 1966.
  8. Святоцький О.П. Місце і роль інтелектуальної діяльності в економічному і соціальному розвитку країни // Інтелектуальний капітал. – 2004. - №3.
  9. Эдвинссон Л., Мэлоун М. Интеллектуальный капитал: определение стоимости компании. - М.: Academia. – 1999.
  10. Кендюхов О. Гносеологія інтелектуального капіталу // Економіка України. – 2003. - №4.
Turilo, А. (2021). Intellectual and human capital in the information and innovation economy as a key factor in the adaptation and economic security of the enterprise. Journal of Kryvyi Rih National University, 19(2), 157-163. https://doi.org/10.31721/2306-5451-2021-1-53-157-163
uk